Адміністрація вирішила продати даний сайт. За детальною інформацією звертайтесь за адресою: rozrahu@gmail.com

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та системи оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
КН
Кафедра:
Не вказано

Інформація про роботу

Рік:
2010
Тип роботи:
Лабораторна робота
Предмет:
Основи менеджменту

Частина тексту файла

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 з курсу “Основи менеджменту” на тему: “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та системи оплати праці” (варіант №14) Лабораторна робота №4 «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємства. Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. Зміст роботи Вибір форм та систем заробітної плати для посадових осіб та представників організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників: Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з погодинною формою оплати праці. Розрахунок місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. Розрахунок місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. Розрахунок місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Виконання лабораторної роботи Таблиця 1 Вхідні дані №з/п Показники Значення  1 Середня тарифна ставка, грн. 2,4    Виріб А Виріб Б  2 Норма часу на виготовлення, год. 1,2 1,2  3 Середня відрядна розцінка, грн/шт 2,8 4,7  4 Плановій виробіток за місяць, шт 70 65  5 Фактичний виробіток за місяць, шт. 78 80  6 Коефіцієнт виконання плану 0,89 0,81  7 К-сть відпрацьованих годин за місяць 168  8 Плановий обсяг реалізації продукції за місяць, тис грн 350  9 Фактичнийобсяг реалізації продукції за місяць, тис грн 310   10 Плановий прибуток за місяць 70  11 Фактичний прибуток за місяць 65  12 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 30  13 Норматив комісійної оплати, % 0,5% 0,25%     Таблиця 2 Вибір та обґрунтування форм та систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Президент Почасова Преміальна Якісне управління організацією  Начальник канцелярії Почасова Проста Акцент на якість ведення документації, складання звітів  Канцеляристи Почасова Проста Акцент на якість ведення документації, складання звітів  Головний юрист Почасова Проста Якісний юридичний захист підприємства  Юристи Почасова Проста Якісний юридичний захист підприємства  Начальник служби охорони Почасова Проста Акцент на якість захисту цілісності підприємства  Охоронці Почасова Проста Акцент на якість захисту цілісності підприємства  Віце-президент з виробництва Почасова Преміальна Акцент на якісне виконання роботи  Віце-президент з технічних питань  Почасова  Преміальна  Акцент на якісне виконання роботи  Віце-президент з економічних питань  Почасова  Преміальна  Акцент на якісне виконання роботи   Віце-президент з маркетингу  Почасова  Преміальна  Акцент на якісне управління відділом та якісне дослідження ринку  Віце-президент з кадрових питань Почасова Проста Акцент на якісне виконання роботи  Головний бухгалтер Почасова Преміальна Акцент на якісне виконання роботи  Начальних механічного цеху Почасова Преміальна Акцент на якісне управління процесом виробництва  Робітники механічного цеху Відрядна Проста Акцент на виконання плану  Начальник складального цеху  Почасова  Преміальна Акцент на якісне управління складальним цехом  Робітники складального цеху Відрядна Проста Акцент на виконання плану  Начальник термічного цеху Почасова Преміальна Акцент на якість викон...
Антиботан аватар за замовчуванням

28.05.2013 14:05

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь.

Завантаження файлу

Якщо Ви маєте на своєму комп'ютері файли, пов'язані з навчанням( розрахункові, лабораторні, практичні, контрольні роботи та інше...), і Вам не шкода ними поділитись - то скористайтесь формою для завантаження файлу, попередньо заархівувавши все в архів .rar або .zip розміром до 100мб, і до нього невдовзі отримають доступ студенти всієї України! Ви отримаєте грошову винагороду в кінці місяця, якщо станете одним з трьох переможців!
Стань активним учасником руху antibotan!
Поділись актуальною інформацією,
і отримай привілеї у користуванні архівом! Детальніше

Оголошення від адміністратора

Антиботан аватар за замовчуванням

пропонує роботу

Admin

26.02.2019 12:38

Привіт усім учасникам нашого порталу! Хороші новини - з‘явилась можливість кожному заробити на своїх знаннях та вміннях. Тепер Ви можете продавати свої роботи на сайті заробляючи кошти, рейтинг і довіру користувачів. Потрібно завантажити роботу, вказати ціну і додати один інформативний скріншот з деякими частинами виконаних завдань. Навіть одна якісна і всім необхідна робота може продатися сотні разів. «Головою заробляти» продуктивніше ніж руками! :-)

Новини